Mensen weten dat er iets moet veranderen — en toch blijven ze hangen. Niet uit onwil, maar uit angst. Angst voor verlies van controle, identiteit, afwijzing. Reakira legt uit waarom bekende pijn veiliger voelt dan onbekende vrijheid.

Trainingen, coaches, vitaliteitsprogramma's — en toch stijgt het verzuim. Niet omdat organisaties het fout doen, maar omdat er iets ontbreekt. Reakira legt uit welke taal er wél nodig is voor duurzame inzetbaarheid.

Jeroen de Jong begeleidde jarenlang mensen met chronische pijn bij het MUMC+. Hij zag wat werkt — en wat niet. Waarom hij REAKIRA startte en wat pijn ons écht vertelt over herstel.

Leiderschap is meer dan plannen, organiseren en controleren. Mintzberg liet zien dat management diep menselijk is. Reakira legt uit waarom authentiek leiderschap niet ontstaat in een cursus — maar in een transformatief proces.

Traditioneel leiderschap schiet tekort. Niet omdat leiders het verkeerd doen — maar omdat ze blijven werken op het verkeerde niveau. Over de shift van reactief naar authentiek leiderschap.

Gezondheid draait niet alleen om wát je eet, maar ook hóe en waaróm. Ontdek hoe bewust eten – voorbij calorieën en diëten – bijdraagt aan een vitaler en betekenisvoller leven.

Opgeven is geen zwaktebod – het is soms de moedigste keuze die je kunt maken. Leen Dendievel schreef een boek dat diep resoneert met de REAKIRA-visie op herstel: echte groei begint soms met loslaten.

Een burn-out voelt als een plotselinge stop – maar wat als het juist de uitnodiging is die je nodig had? Ontdek hoe je een crisis kunt omzetten naar echte, duurzame transformatie.

Quick fixes en weerbaarheidstrainingen lossen de echte crisis niet op. REAKIRA reageert op het artikel van Jeremie Vaneeckhout in Knack en pleit voor een integrale aanpak waarbij menselijkheid en authentiek leiderschap centraal staan.

Veel leidinggevenden leven tussen twee werelden: hun authentieke zelf en hun professionele rol. Wat als juist de integratie van beide de sleutel is tot inspirerend en duurzaam leiderschap?

Werkgevers investeren miljarden in verzuimpreventie, maar de cijfers blijven stijgen. Waarom blijven organisaties kiezen voor oplossingen die aantoonbaar niet werken – en wat is het alternatief?

Veel organisaties weten dat verandering nodig is, maar blijven vastzitten in vertrouwde, ineffectieve oplossingen. Innovatieangst is de stille rem – en authentiek leiderschap is de sleutel om die te doorbreken.

Therapieën worden te vaak als wondermiddelen verkocht, terwijl het systeem de mens achter de klacht vergeet. REAKIRA reageert op "Therapiezucht" en pleit voor een benadering waarbij de gast – niet de diagnose – centraal staat.

Zonder authentiek leiderschap blijft verzuim stijgen en innovatie uit. REAKIRA laat zien waarom echte verandering begint bij leiders die zichzelf durven te kennen – en wat dat oplevert voor mens én organisatie.

"Druk, druk, druk" – het klinkt vertrouwd, maar is vaker een onbewust patroon dan een bewuste keuze. Ontdek waarom zoveel mensen verslaafd zijn aan busyness en hoe je dit patroon duurzaam doorbreekt.

Multidisciplinair, interdisciplinair, transdisciplinair – wat is het verschil en waarom maakt het uit? REAKIRA legt uit waarom alleen een transdisciplinaire aanpak binnen een integraal raamwerk écht duurzaam herstel mogelijk maakt.

Groei hoeft niet altijd harder, hoger en verder. Soms betekent groeien gewoon dat je niet omvalt. Ontdek waarom menselijke groei net zo belangrijk is als professionele ontwikkeling.

Nieuwe strategieën, systemen en interventies — maar mensen raken toch uitgeput. De echte opgave ligt dieper: het herstel van draagkracht. Reakira legt uit waarom organisaties anders moeten kijken.

Workshops over mindfulness en energiemanagement klinken goed, maar leiden ze ook tot duurzaam resultaat? REAKIRA pleit voor een fundamenteel andere kijk op preventie – een die de mens als geheel centraal stelt.

In 2050 heeft 64% van de Nederlanders overgewicht. Obesitas is geen individueel falen, maar een systeemprobleem – en de huidige gefragmenteerde aanpak maakt het alleen maar duurder. REAKIRA laat zien hoe het anders kan.