Voor wie?

Het leiderschapstraject van REAKIRA is bedoeld voor leidinggevenden, ondernemers en professionals die merken dat zij niet volledig tot hun recht komen in hun rol. Niet omdat zij ziek zijn, maar omdat er “iets” in de weg staat. Vaak lopen zij tegen angsten, blokkades of oude patronen aan waardoor ze op halve kracht werken en geen diepe verbinding met hun team of organisatie kunnen maken. Herken je jezelf in één van deze voorbeelden?

• Ik voel me vastzitten en wil begrijpen wat mij tegenhoudt.

• Ik wil groeien als leider en anderen inspirerend meenemen.

• Ik wil mezelf vrijer en authentieker kunnen uitdrukken.

• Ik merk dat ik vooral op wilskracht en ratio stuur, maar dat verbinding met mijn team ontbreekt.

• Ik wil voorbij de oude patronen en angsten die mijn leiderschap onbewust beperken.

• Ik functioneer op halve kracht en verlang naar leiderschap vanuit rust, energie en authenticiteit.

• Ik merk dat ik te veel energie verlies in mijn rol, en wil werken vanuit rust en vertrouwen.

• Ik wil leren leidinggeven vanuit vertrouwen, in plaats van controle.

• Ik wil meer rust en balans ervaren en niet steeds geleefd worden.

• Ik merk dat ik wel presteer, maar vaak op halve kracht doordat ik innerlijke blokkades voel.

Onze visie – van optimaliseren naar transformeren

Veel leiderschapsprogramma’s richten zich op het optimaliseren van gedrag: slimmer communiceren, beter delegeren, effectiever vergaderen of stress hanteren. Dat zijn waardevolle skills, helpen voor de korte termijn, maar het gaat voorbij aan de diepere oorzaken waardoor leiders vastlopen.

Bij REAKIRA geloven we dat authentiek leiderschap alleen kan ontstaan door transformatie van binnenuit. Dat betekent:

• niet nóg meer doen, maar juist loslaten wat je tegenhoudt;

• niet alleen nieuwe vaardigheden leren, maar blokkades, angsten en oude loyaliteiten doorbreken;

• niet optimaliseren, maar ruimte maken voor wie je werkelijk bent.

Authentiek leiderschap wortelt pas echt wanneer de bodem gezond en voedzaam is. Dit maakt ons traject uniek: het REAKIRA Proces. Dit proces is geen training bovenop bestaande patronen, maar een versnelde en integrale transitie van oud naar nieuw, zodat je lichter, vrijer en krachtiger leiding kunt geven.

Het REAKIRA Proces toegepast op leiderschap

Het traject is volledig maatwerk en individueel, gebaseerd op het REAKIRA Proces:

• Kennismaking – eerste ontmoeting om spanning weg te nemen, veiligheid te creëren en motivatie te verkennen.

• Uitgebreide intake – het persoonlijke verhaal staat centraal. Samen brengen we patronen, blokkades en ontwikkelvragen in kaart. Aanvullend biomedisch onderzoek (bloed, ontlasting, hormonen) kan worden ingezet wanneer er aanwijzingen zijn voor fysieke ontregeling die het leiderschap en welzijn beïnvloedt. Denk hierbij aan chronische stress, extreme vermoeidheid, slaapproblemen, stemmingsschommelingen of overgangsproblematiek. Stress en trauma hebben vaak een directe impact op het maag-darm-leverstelsel, het immuunsysteem en de hormonale balans. Door dit te onderzoeken krijgen we een compleet beeld en kunnen we ook de lichamelijke dimensie gericht herstellen.

• Diepgaand bewustzijn – inzicht in eigen gedrag, emoties en onbewuste dynamieken.

• Opruimen van blokkades – via lichaamsgerichte, psychologische en existentiële interventies.

• Vrijmaken van authenticiteit – ruimte voor wie je werkelijk bent als mens en leider.

• Verankering in werk en leven – borging via 12 maanden nazorg, met de mogelijkheid tot intervisie in kleine groepen van leidinggevenden uit dezelfde organisatie die ook het traject bij REAKIRA hebben doorlopen.

Ons trans disciplinaire team

Het REAKIRA traject wordt begeleid door een team van specialisten dat de mens in zijn geheel ziet:

• Psychologen en cognitief gedragstherapeuten.

• Lichaamsgerichte therapeuten.

• Integrale coaches en leiderschapsexperts.

• Natuurcoach.

• Hypnotherapeuten en traumatherapeuten.

• Fysiotherapeuten en osteopaten.

• Biomedisch specialisten en voedingsdeskundigen.

• Ervaringsdeskundigen.

Juist deze breedte maakt ons uniek: herstel, bewustzijn en leiderschap komen samen in één traject. Ieder traject is maatwerk: als leidinggevende krijg je precies díe begeleiding die aansluit bij jouw persoonlijke vraagstukken en ‘ontwikkelpad’.

Programma-opzet

Afhankelijk van persoonlijke situatie en ambitie:

• Residentieel traject – 2 of 4 weken intensieve transformatie in een veilige omgeving en volledig verzorgd. Residentieel bij REAKIRA betekent: jezelf onderdompelen in herstel en groei, in een omgeving die rust, focus en veiligheid biedt – mét de vrijheid om te bewegen, naar buiten te gaan en je eigen ruimte te behouden.

• Semi-residentieel traject – 4 - 8 weken, twee opeenvolgende dagen per week (met 1 of 2 overnachtingen).

Aansluitend volgt altijd 12 maanden nazorg met individuele coaching en/of intervisie. Waar meerdere leidinggevenden uit dezelfde organisatie deelnemen, kan een intervisiegroep ontstaan die als ambassadeurs binnen de organisatie bijdragen aan het borgen van authentiek leiderschap.

Resultaat

Deelnemers ervaren:

• Meer rust, energie en veerkracht in werk en privé.

• Authentieke verbinding met collega’s en teams.

• Heldere keuzes en meer vertrouwen.

• Leiderschap dat inspireert en toekomstbestendig is.

Collega’s en de organisatie profiteren van:

• Verbeterde samenwerking en teamdynamiek.

• Een positieve, inspirerende werkcultuur.

• Meer betrokkenheid en eigenaarschap bij collega’s.

• Duurzame resultaten door toekomstbestendig leiderschap.

Waarom REAKIRA?

• 25+ jaar klinische en wetenschappelijke ervaring.

• Het REAKIRA Leiderschapstraject is een fundamentele transitie. Van blokkades en patronen naar vrijheid en inspiratie. Van optimaliseren naar transformeren.