Veel voorkomende redenen om het REAKIRA Proces te volgen

Onze gasten kiezen voor het REAKIRA Proces wanneer zij merken dat hun oude leven of manier van werken niet langer past en zij verlangen naar een nieuw begin. Herken je jezelf in één van de onderstaande situaties?

• Ik sta op een kruispunt in mijn leven en zoek richting en betekenis.

• Ik voel me vastzitten en wil begrijpen wat mij tegenhoudt.

• Ik wil mijn relaties helen en meer verbondenheid ervaren.

• Ik ervaar een leegte, alsof er iets ontbreekt in mijn leven.

• Ik wil intenser liefhebben en me ook dieper laten raken.

• Ik merk dat boosheid, stress of onrust vaak de overhand hebben.

• Ik wil mezelf vrijer en authentieker kunnen uitdrukken.

• Ik wil groeien als leider en anderen op een inspirerende manier meenemen.

• Ik wil stoppen met het herhalen van oude patronen en fouten.

• Ik wil meer plezier, lichtheid en energie ervaren in mijn leven.

Voor werknemers: herstel, groei en preventie

Wij begeleiden werknemers die vastzitten in een modus van ‘overleven’ door chronische fysieke, mentale en emotionele uitputting. Dit kan zich uiten in:

• (Werkgerelateerde) burn-out of burn-on

• Psychosomatische klachten, langdurige stress en overbelasting

• Long COVID-gerelateerde uitputtingsklachten

• Depressie en angst

• Gebrek aan veerkracht, vitaliteit en energie, wat leidt tot vermindering van levenskwaliteit op zowel werk als privégebied

Onze integrale aanpak, waarin wij werken met lichaamsgerichte en ervaringsgerichte methodieken, biedt een vernieuwende en diepgaande weg naar duurzaam herstel en persoonlijke groei. Lees meer

Voor organisaties /werkgevers

Ook organisaties kiezen voor samenwerking met het REAKIRA Proces, omdat zij zien dat traditionele trajecten vaak tekortschieten. Zij herkennen bijvoorbeeld:

• Medewerkers die langdurig zijn uitgevallen of dreigen uit te vallen door burn-out, stress, trauma of chronische pijn.

• Het terugkerende patroon van medewerkers die na korte interventies toch weer uitvallen.

• Leidinggevenden die moeite hebben om authentiek, veerkrachtig en verbindend leiderschap te tonen.

• Een organisatiecultuur die vraagt om meer vitaliteit, samenwerking en zingeving.

• De noodzaak om niet alleen te optimaliseren (meer doen, harder werken), maar echt te transformeren (anders werken, dieper verankerd in welzijn).

Het REAKIRA Proces biedt hier een antwoord: een versneld en integraal herstel- en transformatieprogramma dat zowel de individuele medewerker als de organisatie versterkt. Door blokkades, angsten en uitputting te doorbreken ontstaat ruimte voor authentiek leiderschap, duurzame inzetbaarheid en welzijn — voor mens én organisatie.

Voor bedrijfsartsen en arbodiensten: samenwerking in complexe verzuimcases

Bedrijfsartsen kunnen rekenen op onze specialistische expertise bij het begeleiden van langdurige verzuimers. Wij ondersteunen bij:

• Complexe verzuimvraagstukken

• Intensieve begeleiding en coördinatie van hersteltrajecten

• Vermindering van druk en werklast bij bedrijfsartsen

• Efficiënte en transparante communicatie gedurende het proces

Met onze integrale aanpak verminderen we niet alleen de duur van verzuim, maar versterken we ook de veerkracht en effectiviteit van medewerkers en leidinggevenden. Lees meer

Waarom REAKIRA?

Het REAKIRA Proces is een versnelde en integrale reis van herstel en transformatie. Waar anderen focussen op gedragsverandering of prestatie, begeleiden wij mensen in de transitie van hun oude leven naar het leven dat zij werkelijk willen leiden. Wij doorbreken blokkades, trauma’s en uitputting en brengen lichaam, geest, relaties en biomedische gezondheid samen. Vanuit die heling ontstaat authentiek leiderschap, duurzame inzetbaarheid en levenskwaliteit. Daarmee is REAKIRA de unieke partner voor herstel én voor organisatorische en maatschappelijke vernieuwing.

Wil je meer weten over hoe wij kunnen bijdragen aan een gezondere en veerkrachtigere organisatie? Neem contact met ons op.