Leidinggevende: authentiek leiderschap en persoonlijke groei
“The most powerful leadership tool you have is your own personal example”
-John Wooden-
Persoonlijke groei begint van binnenuit
Persoonlijke groei begint met het leegmaken van je eigen rugzak — het loslaten van overtuigingen, patronen en emoties die je ooit hielpen, maar nu in de weg kunnen staan.
Bij REAKIRA begeleiden we leidinggevenden, ondernemers en professionals die niet per se “vastzitten”, maar voelen dat er meer mogelijk is: meer vrijheid, meer verbinding, meer authenticiteit.
We nodigen je uit om te ontdekken waarom je doet wat je doet — en om opnieuw regie te nemen over wie je werkelijk bent.
Authentiek leiderschap ontstaat niet door méér te doen, maar door los te laten wat je niet meer dient.
Waarom nu investeren in persoonlijke groei
De wereld van leiderschap verandert razendsnel. In de ‘Trembling Twenties’ worden veerkracht en zelfbewustzijn belangrijker dan ooit.
Hoge werkdruk en stress leiden tot verhoogde burn-outcijfers.
Medewerkers zoeken zingeving, veiligheid en welzijn.
Talent behouden vraagt leiders die menselijkheid durven tonen.
In die context is persoonlijke groei geen luxe, maar noodzaak.
Wie zichzelf kent, kan met rust, helderheid en vertrouwen richting geven aan anderen.
De impact van persoonlijke groei op leiderschap
Bewuste leiders creëren bewuste teams. Investeren in je eigen ontwikkeling heeft directe impact:
Diepere verbinding met je team
Een cultuur van vertrouwen en openheid
Meer veerkracht en minder verzuim
Grotere betrokkenheid en motivatie
Door bewustwording van je mentale, emotionele en fysieke patronen leer je leidinggeven vanuit aanwezigheid, vertrouwen en betekenis.
Onze trajecten zijn ontworpen om jou als leidinggevende te ondersteunen in je persoonlijke groei:
Onze visie: van gedrag naar bewustzijn
Waar andere leiderschapsprogramma’s focussen op gedrag of vaardigheden, gaat REAKIRA naar de oorsprong: waaromje denkt, voelt en handelt zoals je doet.
We combineren psychologie, neurologie, lichaamswerk en zingeving in één integraal proces dat niet optimaliseert, maar transformeert.
Authentiek leiderschap ontstaat van binnenuit — niet door te leren, maar door te herinneren wie je bent.
Vier dimensies van authentiek leiderschap
Onze trajecten werken op vier niveaus van ontwikkeling:
Mentaal & emotioneel welzijn: inzicht in overtuigingen, stresspatronen en veerkracht
Fysiek welzijn: luisteren naar het lichaam, balans in energie, beweging en voeding
Spiritueel welzijn: zingeving, waarden en persoonlijke richting
Sociaal welzijn: relaties, communicatie en interactie binnen de organisatie
Deze holistische aanpak zorgt voor duurzame verandering — zichtbaar in gedrag, voelbaar in cultuur.
Het holarchisch model van ontwikkeling
Het model helpt blokkades op verschillende niveaus te identificeren:
Persoonlijk: zelfbewustzijn en emotioneel welzijn
Professioneel: leiderschapsstijl en werkdruk
Relationeel: verbinding en interactie met anderen
Door gericht te werken op al deze niveaus ontstaat échte transformatie — niet oppervlakkig, maar diep verankerd in wie je bent.
Persoonlijke groei begint met het leegmaken van je eigen "rugzak": het aanpakken van persoonlijke blokkades, oude patronen en onopgeloste emoties.
Van technische vaardigheden naar innerlijke kracht
Trainingen als Lean Six Sigma of Timemanagement zijn waardevol, maar raken zelden de kern.
Echte verandering begint niet bij wat je doet, maar bij wie je bént.
Zelfinzicht is de basis van authentiek leiderschap.
Resultaten voor de organisatie
Voor jou als leidinggevende:
Meer rust, energie en focus
Authentieke verbinding met je team
Duidelijke keuzes vanuit vertrouwen
Leiderschap dat inspireert en verbindt
Voor je organisatie:
Gezondere werkcultuur en open communicatie
Hogere betrokkenheid en lagere verzuimcijfers
Duurzaam, toekomstbestendig leiderschap