Bouwstenen voor minder verzuim en sterker leiderschap

Het REAKIRA Proces helpt werkgevers om verzuim te verminderen, leiderschap te versterken en medewerkers duurzaam te laten groeien. Door integrale trajecten te combineren met persoonlijke ontwikkeling en herstel, ontstaan veerkrachtige teams en een aantrekkelijk werkgeversimago.

Wat levert het op voor de werkgever?

• Lagere verzuimkosten.

• Snellere terugkeer van werknemer.

• Lagere kosten mbt ontwikkelingstrajecten werknemers.

• Duurzaamheid tav herstel en persoonlijke ontwikkeling.

• Minder administratieve rompslomp, één provider voor alles.

• Hogere medewerkerstevredenheid.

• Aantrekkelijk werkgeversimago.

Waar REAKIRA werkgevers in ondersteunt

• Herstel en re-integratie: bij verzuim en preventie

• Persoonlijke groei: van leidinggevenden en medewerkers

• Procesontzorging: wij nemen het traject grotendeels uit handen

  • Korte lijnen met werkgever en bedrijfsarts

  • Transparante communicatie over voortgang en re-integratie

  • Organisatie van alle aspecten van het hersteltraject

De uitdaging van tegenwoordig

Veel organisaties kampen met:

• Hoge verzuimcijfers en toenemende langdurige burn-outs

• Verzuimkosten tot €300–€450 per dag per medewerker

• Langdurige financiële verplichtingen, soms tot 10–12 jaar

• Fragmentarische interventies die symptoombestrijding bieden in plaats van integrale oplossingen

• Lage betrokkenheid en hoge verlooppercentages, verlies van talent

De oplossing: samenwerken met REAKIRA

Wat biedt REAKIRA?

• Integrale herstel- en preventietrajecten: fysiek, mentaal, emotioneel, sociaal en spiritueel welzijn

• Persoonlijke groei en ontwikkeling: doorbreken van blokkades, oude patronen en stress

• Leiderschapsversterking: programma’s voor leidinggevenden die bewust en authentiek willen handelen

Hoe verlagen wij verzuimkosten?

• Intensieve korte basistrajecten voor herstel, preventie en persoonlijke groei → sneller resultaat

• Re-integratieproces binnen 12 weken na start

• Geleidelijk en duurzaam terugkeren naar werk

• Tot 12 maanden nazorg om terugval en nieuwe verzuimperioden te voorkomen

• Vroegtijdige signalering en preventieve programma’s

Impact van persoonlijke groei op leiderschap

Leidinggevenden die werken aan hun persoonlijke ontwikkeling:

• Kunnen dieper verbinding maken met hun team

• Creëren een cultuur van vertrouwen, open communicatie en psychologische veiligheid

• Verminderen verzuim en versterken de werksfeer

Ontzorgen door REAKIRA

• Re-integratiecoach coördineert het traject en houdt korte lijnen met werkgever en bedrijfsarts

• Efficiënt proces met minder administratieve rompslomp

• Alle aspecten van herstel, preventie en persoonlijke groei worden integraal verzorgd

Aantrekkelijk werkgeverschap

Waarom medewerkers kiezen voor organisaties die samenwerken met REAKIRA

• Aandacht voor welzijn en persoonlijke groei → medewerkers voelen zich gewaardeerd

• Veerkrachtige en gemotiveerde teams

• Hogere medewerkerstevredenheid en retentie

Wat maakt je organisatie aantrekkelijker?

• Gezonde werkcultuur trekt talent aan

• Positief werkgeversimago versterkt de reputatie

• Hogere productiviteit door betrokken, gezonde medewerkers

Concrete resultaten van samenwerken met REAKIRA

• Minder verzuimkosten binnen 12 maanden.

• Snellere terugkeer van werknemer

• Duurzaamheid tav herstel en ontwikkeling

• Lagere kosten tav ontwikkelingstrajecten werknemers.

• Verbeterde medewerkerstevredenheid met hogere retentie.

• Betere prestaties en hogere productiviteit door versterkte veerkracht.

• Aantrekkelijk werkgeversimago dat talent aantrekt.

"Versterk de veerkracht en leiderschap in jouw organisatie – start vandaag met het REAKIRA Proces."

Plan een vrijblijvend adviesgesprek met onze specialisten en ontdek hoe onze integrale aanpak verzuim vermindert, persoonlijke groei bevordert en duurzame resultaten oplevert.