Het leiderschapstraject: van bewustwording naar authentiek leiderschap
“Knowing yourself is the foundation of authentic leadership.”
Introductie
Het leiderschapstraject van REAKIRA is er voor leiders die voelen dat er méér mogelijk is.
Niet omdat ze ziek zijn of tekortschieten, maar omdat ze verlangen naar vrijheid, verbinding en zingeving.
Bij REAKIRA begeleiden we leiders die niet alleen beter willen presteren, maar bewuster en authentieker willen worden.
Herstellen, niet optimaliseren.
Transformeren, niet compenseren.
Onze visie – van optimaliseren naar transformeren
De meeste leiderschapsprogramma’s richten zich op gedragsverandering.
Maar gedrag is slechts het gevolg — niet de oorzaak.
Bij REAKIRA geloven we dat authentiek leiderschap ontstaat van binnenuit.
Niet door vaardigheden aan te leren, maar door te begrijpen en los te laten wat je tegenhoudt.
Niet door te werken aan je “skill-CV”, maar aan je “relatie-CV”: je relatie tot jezelf en tot anderen.
Authentiek leiderschap wortelt pas echt wanneer de bodem gezond en voedzaam is.
Authenticiteit ontstaat wanneer oude verhalen en overtuigingen worden doorzien en herschreven. Dat is geen cognitief proces, maar een existentieel — je leert weer herinneren wie je in wezen bent.
Het REAKIRA Proces toegepast op leiderschap
Het REAKIRA-proces is een intensieve, individuele en ervaringsgerichte methode die bewustwording, lichaam en zingeving samenbrengt.
We gebruiken het lichaam als toegangspoort: emoties en ervaringen die jaren zijn opgeslagen, worden voelbaar en doorleefd.
Elke leider volgt een persoonlijk, integraal traject op maat, afgestemd op motivatie, doelen en ontwikkelvragen.
Fasen van het traject
Kennismaking
Verkennen van motivatie, ontwikkelvragen en leiderschapsdoelen.
Focus: veiligheid, vertrouwen en bereidheid tot zelfonderzoek.
Intake & onderzoek
Reflectie, biografisch onderzoek en optioneel lichamelijke metingen.
Focus: inzicht in patronen, overtuigingen en oorsprong van gedrag.
Bewustwording
Ontdekken van onbewuste dynamieken, emoties en gedragspatronen.
Focus: doorzien en begrijpen van oude verhalen.
Opruimen van blokkades
Lichaamsgerichte, psychologische en existentiële interventies.
Focus: spanning loslaten en ruimte creëren voor authenticiteit.
Authenticiteit vrijmaken
Verbinding maken met wie je werkelijk bent.
Focus: innerlijke rust, vertrouwen en leiderschap vanuit essentie.
Verankering in werk en leven
Coaching, intervisie en reflectie gedurende 6 tot 12 maanden.
Focus: integratie van inzichten in dagelijks leiderschap.
Ons multidisciplinaire team
Een team van specialisten begeleidt jou in je transformatie:
psychologen, lichaamsgerichte therapeuten, leiderschapscoaches, hypnotherapeuten, fysiotherapeuten, biomedische experts, voedingsdeskundigen en ervaringsdeskundigen.
Herstel, bewustzijn en leiderschap komen samen in één traject. Ieder traject is maatwerk (1 op 1): als leidinggevende krijg je precies díe begeleiding die aansluit bij jouw persoonlijke vraagstukken en ‘ontwikkelpad’.
Trajectvormen
📍 Residentieel traject
2 weken op locatie (Voormalig klooster Watersley): intensieve transformatie in rust en natuur.
📍 Semi-residentieel traject
4 weken, telkens 1 of 2 opeenvolgende dagen met overnachting.
Beide trajecten worden gevolgd door 6 maanden nazorg en intervisie.
Resultaten
Voor de deelnemer:
Meer rust, energie en veerkracht
Authentieke verbinding met team en organisatie
Helderheid in keuzes en grenzen
Leiderschap dat inspireert
Voor de organisatie:
Gezondere cultuur en samenwerking
Meer eigenaarschap en betrokkenheid
Minder stress en verzuim
Duurzame, menselijke leiderschapsstijl
Waarom REAKIRA uniek is
Van gedrag naar bewustzijn – We veranderen niet wat je doet, maar verdiepen waarom je het doet.
Ervaringsgericht en belichaamd leren – Niet praten over verandering, maar ze ervaren.
Uniek integraal proces – Psychologie, neurologie, lichaamswerk en zingeving in één kader.
Diepgang in oorsprong – Waarom je persoonlijkheid is zoals ze is, en hoe dat je leiderschap beïnvloedt.
Van overleven naar leiden – Van reactief naar bewust en authentiek.
Duurzame transformatie – Verandering die voelbaar blijft in gedrag en cultuur.
Wetenschappelijke en ervaringsgerichte basis
Het REAKIRA-proces rust op een stevig wetenschappelijk fundament, gecombineerd met jarenlange klinische en leiderschapspraktijk.
We bouwen op inzichten uit:
Authentic Leadership & Self-Awareness (Gardner et al., 2023)
Embodied Leadership (Ladkin & Taylor, 2022)
Neuroscience of Leadership (Ringleb & Rock, 2023)
Emotional Awareness in Leadership (Boyatzis et al., 2024)
Integral Theory (Wilber, 2000)
Leiderschapsgedrag verandert duurzaam via ervaring en bewustwording — niet via training alleen.
Bij REAKIRA transformeer je niet alleen je leiderschap — je transformeert je leven.