Het REAKIRA Hersteltraject – Samen naar duurzaam herstel
Kintsugi — de kunst van zichtbaar herstel
In de Japanse traditie wordt gebroken keramiek niet weggegooid, maar met goud hersteld. De breuklijnen blijven zichtbaar — ze vertellen het verhaal van veerkracht en transformatie.
Zo zien wij ook herstel bij REAKIRA: niet het verbergen van pijn, maar het omvormen tot kracht en wijsheid.
Van overleven naar opnieuw leven
Binnen de REAKIRA Herstelacademie geloven we dat herstel méér is dan het bestrijden van symptomen. Het gaat om het hervinden van balans, betekenis en veerkracht — mentaal, fysiek én emotioneel.
Wij begeleiden werknemers die dreigen uit te vallen of al zijn uitgevallen bij het herwinnen van regie over hun leven en werk. Niet door te labelen of te behandelen binnen starre protocollen, maar door een omgeving te creëren waarin herstel, bewustwording en zelfleiderschap centraal staan.
Een andere kijk op psychisch lijden
De traditionele zorg richt zich vaak op het “repareren” van klachten.
REAKIRA kiest een andere koers: we zien psychisch lijden niet als stoornis, maar als signaal van disbalans — een uitnodiging om stil te staan, te voelen en te begrijpen wat er werkelijk speelt.
In onze hersteltrajecten:
staat de mens centraal, niet de diagnose;
werken we integraal: lichaam, geest, relaties en zingeving zijn onlosmakelijk verbonden;
bieden we een natuurlijke leefgemeenschap rondom de deelnemer, inclusief betrokkenheid van de werkgever;
is er meer inspraak voor de deelnemer en ruimte voor ervaringsdeskundigheid.
Herstel vanuit bewustzijn
Herstel begint bij bewustwording: het vermogen om te voelen wat er in en om je leeft.
Ons bewustzijn — letterlijk het vermogen om de wereld te ervaren — is de basis van ons mentaal welzijn.
Wanneer we het contact met die innerlijke beweging verliezen, raken we uitgeput.
Herstel betekent opnieuw leren voelen, jezelf leren reguleren en je opnieuw verbinden met het leven.
“Voelen is bestaan. Wie leert luisteren naar zijn gevoel, herstelt van binnenuit.”
De balans tussen lichaam, geest en omgeving
Mentale gezondheid is geen constante staat van geluk, maar een dans tussen emoties, gedachten en ervaringen.
Bij REAKIRA helpen we mensen hun natuurlijke mentale variatie te herstellen — van vastzitten in angst, somberheid of uitputting, naar het hervinden van veerkracht en richting.
We kijken verder dan het individu: psychisch lijden ontstaat altijd in een context.
Daarom onderzoeken we:
Existentieel: wat geeft je leven betekenis?
Sociaal: hoe verhouden relaties, verbinding en uitsluiting zich tot jouw herstel?
Cultureel: hoe beïnvloeden prestatiedruk en maakbaarheid jouw welzijn?
Fysiek-biomedisch: welke lichamelijke processen, hormonen of ontstekingen spelen een rol?
Leefstijl: hoe beïnvloeden slaap, voeding en middelengebruik je herstel?
Trauma en verleden: welke ervaringen vragen om erkenning en heling?
Deze brede blik vormt de basis van wat wij noemen:
Diagnostiek nieuwe stijl — begrijpen wat er werkelijk met iemand aan de hand is, zonder label of stigma.
De weg van herstel
Wanneer de context helder is, begint de reis van herstel.
Bij REAKIRA werken cliënt en hulpverlener samen aan een proces dat draait om betekenis, zelfregie en verbondenheid.
De weg omvat:
een betrokken begeleider die écht aanwezig is;
een persoonlijk verhaal waarin hoop en perspectief groeien;
zingeving: van overleven naar werkelijk leven;
herstel van regie: leren omgaan met angst, depressie of stress zonder jezelf te verliezen;
contextverandering: oude patronen loslaten, relaties herzien, gezonde gewoontes ontwikkelen;
zelfliefde en authenticiteit: ontdekken wie je bent, niet wat je moet zijn.
Herstel is geen terugkeer naar “vroeger”,maar een weg naar wie je werkelijk bent.
Onze belofte
Na het intensieve herstelprogramma blijft REAKIRA betrokken.
Gedurende 12 maanden ondersteunen we deelnemers bij het integreren van hun inzichten in werk en leven.
Binnen 12 weken na de start van het programma wordt gestart met re-integratie.
Resultaten:
Versneld herstel en duurzame terugkeer naar werk
Meer regie, levenslust en zelfleiderschap
Minder terugval en medische “shopgedrag”
Kostenbesparing en hogere betrokkenheid op de werkvloer